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    職業發展

    一、職業培訓

    (一)職業培訓的目的

    1.促進人才發展,提升團隊素質。

    2.推進企業戰略、傳承企業文化、提升管理水平、增長業務知識。

    3.提升企業競爭力,為人才提供教育支持及培訓保障。

     

     

    (二)職業培訓的原則

    1.遵循人才可持續發展原則。

    2.團隊工作需要和個人發展需求相結合原則。

    3.全員提升和重點培養相結合原則。

    4.分類別、分需求、多種渠道、多種形式。

    5.注重理論聯系實踐,學習與實際相互轉化。

    (三)職業培訓的五大方式

    1.內部培訓

    2.組織選調外部培訓

    3.網絡教育

    4.輪崗鍛煉、特別任務指派

    5.師帶徒

     

     

    二、職業通道

    1.多重職業通道。

    技術人員通道──管理人員通道──知識型人員通道

    從多個角度為員工提供了更多的職業發展機會,也便于員工找到與自己興趣相符、真正適合自己的工作,實現自己的職業目標;也增加了組織效益。

     

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